Een trede noem je een periodiek. Een salarisschaal is een rij met bedragen van laag naar hoog die bij een of meer functies horen. Helemaal onderaan staat het bedrag dat een medewerker minimaal moet verdienen voor die functie. Een periodiek is een verhoging van je salaris binnen een salarisschaal. In de meeste cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) zijn salarisbedragen ingedeeld in schalen. Elke schaal bestaat uit verschillende stappen, ook wel 'periodieken' genoemd.
Salaris periodiek betekenis In een salarisschaal of loonschaal staat hoeveel salaris je voor een functie krijgt aan de hand van je werkervaring. Zo’n schaal bestaat uit verschillende stappen, die salaristreden worden genoemd. Loonschalen worden opgeschreven in een salaristabel.
Salarisschaal
Bekijk de salarisschalen en maandbedragen voor de CAO Rijk per 1 juli De schalen zijn ingedeeld in tien schaalstappen, van 0 tot 12, met een minimum en maximum salaris voor elke schaal. Hoeveel salaris krijg je voor een functie op basis van je werkervaring? Bekijk de salarisschalen van de publieke en private sector, met cao's en indicaties. Vergelijk je salaris met andere functies en vakgebieden.
Salarisschaal Salarissen per 1 januari Marketing en advertenties: Deze cookies zorgen voor gepersonaliseerde advertenties en passende campagnes.
Jaarlijkse verhoging
U heeft vervolgens na iedere twaalf maanden recht op verhoging van uw salaris naar het volgende salarisnummer, tot u het maximum van uw salarisschaal heeft bereikt. Voorwaarde daarvoor is dat uw leidinggevende van mening is dat u in voldoende mate functioneert. Een jaarlijkse loonsverhoging is een belangrijk aspect voor zowel werkgevers als werknemers. In dit artikel leer je alles over de periodieke loonsverhoging, de rol van cao’s, en hoe je als werkgever omgaat met salarisverhogingen.
Jaarlijkse verhoging Je werknemer wil meer loon in Wat is een geschikt moment voor loonsverhoging? Wanneer is dit verplicht? Bekijk 8 momenten voor verhoging van het loon.
Loonstrook uitleg
Een loonstrook is een overzicht van je salaris, belastingen, premies en toeslagen. Lees hier wat de verschillende begrippen en afkortingen betekenen en hoe je je loonstrook kunt controleren met de CNV salarischeck. Meestal zal je je loonstrook op maandelijkse of wekelijkse basis ontvangen. Maar dat hoeft niet altijd zo te zijn. Je werkgever is niet verplicht om je een loonstrook te geven op regelmatige basis. Alleen je eerste loonstrook, laatste loonstrook en de eerste loonstrook nadat je salaris veranderd moet je van je werkgever krijgen.
Loonstrook uitleg Allemaal voorbeelden van elementen op de loonstrook die we graag aan je uitleggen. Daarom hebben we bij een infographic gemaakt waarin we de loonstrook uitleggen. Deze infographic zal jou helpen om de loonstrook beter te begrijpen! De uitleg loonstrook is zowel in het Nederlands, Engels, Duits en Frans verkrijgbaar. Klik op.
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt, zoals arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze af met uw werkgever en laat ze vastleggen in een arbeidsovereenkomst of een cao. Lees meer over de soorten arbeidsvoorwaarden, de wet en de flexibiliteit. Leer wat primaire, secundaire, tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden zijn en welke voorbeelden erbij horen. Ontdek ook hoe je je arbeidsvoorwaarden kunt aanpassen of wijzigen met je werkgever.
Arbeidsvoorwaarden Leer wat arbeidsvoorwaarden zijn, welke soorten er zijn en hoe je ze kunt opstellen en optimaliseren. Ontdek ook de wettelijke en cao-regels die gelden voor de arbeidsvoorwaarden in Nederland.
