Wat is een gratificatie? Gratificatie is een vorm van beloning die de werkgever vrijwillig aan een medewerker uitkeert als blijk van waardering. Dit is geen onderdeel van het salaris en wordt vaak incidenteel toegekend. Gratificatie is een extra beloning voor werknemers, meestal in geldvorm, ter erkenning van bijzondere prestaties. Gratificaties zijn geen bonussen. Zo beloont gratificatie onverwachte prestaties, terwijl bonussen gerelateerd zijn aan vooraf bepaalde doelen.
Gratificatie salaris betekenis Een gratificatie is een beloning voor een buitengewone, niet vooraf afgesproken (bijzondere) inspanning of prestatie van een medewerker of een groep medewerkers. Doorgaans gaat het om een geldbedrag, maar dat hoeft niet per se het geval te zijn – het kan ook gaan om een tastbaar geschenk of bijvoorbeeld een weekendje weg.
Bonus uitbetaling
Als werkgever je werknemer belonen met een bonus is kostelijk. Daarnaast houdt de werknemer hier niet veel nettoloon aan over. Er is ook een mogelijkheid om de bonus uit te betalen via Warrants. Hierdoor betaalt de werkgever en werknemer geen sociale bijdrage en houdt de werknemer hier dus netto meer aan over. Wordt de bonus cao 90 ingevoerd bij cao, dan bepaalt de cao de berekeningswijze van de bonus. Ook hier hebben medewerkers met een anciënniteit van minstens de helft van de referteperiode, werknemers die werden ontslagen zonder dringende reden en werknemers die ontslag hebben genomen wegens een dringende reden in hoofde van de werkgever recht.
Bonus uitbetaling De werknemer had de jaren daarvoor vergelijkbare bonusregelingen gehad en hem was ook mondeling nog meegedeeld dat hij in dienst moest zijn op het moment van uitbetaling van de bonus. Als hij de voorwaarden niet goed had begrepen, had hij zich beter in de bonusregeling moeten verdiepen.
Eindejaarsuitkering
Een eindejaarsuitkering is een extra beloning die je bovenop je normale loon ontvangt. Leer hoe je de hoogte kunt berekenen, welke factoren erop invloeden en waar je recht op hebt. Een eindejaarsuitkering is een extra bedrag dat werknemers aan het einde van het jaar ontvangen bovenop hun reguliere salaris. Lees hier alles over de hoogte, de belasting, de berekening en de voorbeelden van de eindejaarsuitkering per sector en cao in
Eindejaarsuitkering Wat is het verschil tussen een eindejaarsuitkering en een dertiende maand? Hoeveel belasting moet je er betalen en wanneer krijg je het? Lees meer over de regels en voorwaarden op de site van de FNV.
Beloning prestatie
Prestatiebeloning wordt ook wel resultaatafhankelijke beloning of flexibele beloning genoemd. Als het resultaat van het hele bedrijf of de hele organisatie telt, dan heet het winstdeling. Wat betekent prestatiebeloning voor mijn salaris? Dat varieert, afhankelijk van het systeem waarvoor gekozen is. Prestatieloon is een beloning die gekoppeld is aan de prestaties van jouw medewerker. Het doel is om jouw personeel te motiveren hun werk optimaal te doen en om een directe link te leggen tussen inzet en beloning.
Beloning prestatie Een prestatiebeloning of prestatieloon is een beloning die je als werkgever aan werknemers geeft op basis van hun prestaties, resultaten of behaalde doelen. Er zijn zowel collectieve als individuele prestatiebeloningen.
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt, zoals arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze af met uw werkgever en laat ze vastleggen in een arbeidsovereenkomst of een cao. Lees meer over de soorten arbeidsvoorwaarden, de wet en de flexibiliteit. Leer wat primaire, secundaire, tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden zijn en welke voorbeelden erbij horen. Ontdek ook hoe je je arbeidsvoorwaarden kunt aanpassen of wijzigen met je werkgever.
Arbeidsvoorwaarden Leer wat arbeidsvoorwaarden zijn, welke soorten er zijn en hoe je ze kunt opstellen en optimaliseren. Ontdek ook de wettelijke en cao-regels die gelden voor de arbeidsvoorwaarden in Nederland.
