Betekenis werkgeverschap

Goed werkgeverschap ligt niet helemaal vast in wetten en regels. Dat maakt het soms lastig om jouw rechten te bepalen. Jij hoort je zelf ook als goede werknemer te gedragen. Het verschilt per situatie, bedrijf en werkgever wat goed werkgeverschap precies inhoudt. Wat is goed werkgeverschap? Goed werkgeverschap bestaat uit 6 beginselen: wees zorgvuldig, maak geen misbruik van je positie, motiveer ingrijpende beslissingen, maak verwachtingen waar, behandel werknemers gelijk en zorg voor een behoorlijke verzekering. Betekenis werkgeverschap Goed werkgeverschap betekent goed gedrag van werkgevers. Hierbij leef je zes basisprincipes na, zoals zorgvuldigheid en het vermijden van machtsmisbruik. Als écht goede werkgever ga je verder dan wat in de wet staat.

Werkgever verantwoordelijkheid

De werkgever inlichten over opgemerkte gevaren voor de veiligheid en gezondheid in het bedrijf. De werkgever en andere deskundige personen (preventiemedewerker, bhv'er, arbodienstverlener) indien nodig bijstaan bij de uitvoering van hun verplichtingen. Wat wordt er van jou verwacht als werkgever en hoe ver reikt jouw verantwoordelijkheid? In deze blog praat ik je bij over werkgeversaansprakelijkheid. Lees vooral verder, want het is een onderwerp dat alle werkgevers, ongeacht de branche, aangaat. Werkgever verantwoordelijkheid De werkgever is verantwoordelijk voor de werknemers, maar ook voor uitzendkrachten. Lees hier meer over de aansprakelijkheid van werkgevers. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden in de onderneming.

Goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap is een vage begrip dat in het arbeidsrecht wordt bepaald door artikel van het Burgerlijk Wetboek. Het houdt in dat de werkgever zich zorgvuldig, eerlijk, gelijk en verantwoordelijk gedraagt tegenover de werknemers. Lees meer over de 6 beginselen van goed werkgeverschap en hoe ze werken in de praktijk. Goed werkgeverschap is zorgen voor je werknemers. Dat gaat over basisregels, zoals geen misbruik van macht, verzekering en behandeling, en over extra's, zoals opleidingen, vakantiedagen en feestjes. Lees wat goed werkgeverschap betekent voor jou en je rechten. Goed werkgeverschap Goed werkgeverschap betekent dat medewerkers op de juiste manier geleid worden en daarbij is belangrijk dat een werkgever zich als een goede werkgever gedraagt. Maar wat moet je doen om een goede werkgever te zijn? We delen je de 6 beginselen van goed werkgeverschap.

Personeelsbeleid betekenis

Goed personeelsbeleid kan je bedrijf veel opleveren. Wat zijn de belangrijkste kenmerken van goed personeelsbeleid? Vragen en antwoorden voor werkgevers. Personeelsbeleid wordt met name bepaald door de concrete omstandigheden en vraagstukken waarmee arbeidsorganisaties in een bepaalde periode geconfronteerd worden. De ontwikkeling van personeelsbeleid volgt de politieke, technologische, maatschappelijke en economische ontwikkelingen. Personeelsbeleid betekenis Personeelsbeleid Het sociale beleid ten aanzien van de in de onderneming werkzame personen. Het wordt bepaald door de bestuurder van de onderneming en is vaak te vinden in een personeelsgids, die deel kan uitmaken van de arbeidsovereenkomst.

Hrm betekenis

HRM is de optimale inzet van werknemers om bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Lees over de taken, de architectuur en de software van HRM, en hoe je jezelf kunt positioneren als HR-manager. HRM staat voor Human Resource Management. Het is een andere benaming voor de Nederlandse term personeelsbeleid. HRM is eigenlijk heel breed. Het omvat zowel het rekruteren van nieuw personeel, als het begeleiden van personeel bij ontslag. Ook de ontwikkeling van personeel is een belangrijk onderdeel van HRM. Bekijk hier de verschillende HRM.

Hrm betekenis