Wat is een ontslagvergoeding

Wat is een ontslagvergoeding? Sinds de invoering van de Wab in heeft iedere werknemer die onvrijwillig wordt ontslagen recht op een ontslagvergoeding. Met 'onvrijwillig' doelen we op de voorwaarde dat het initiatief tot het beëindigen of niet verlengen van je dienstverband bij je werkgever ligt. Wat is een ontslagvergoeding. Zelfs al zie je als werkgever geen andere optie dan een ontslag, dan heb je nog altijd twee keuzes: Je werknemer de opzegtermijn laten uitdoen; Of de samenwerking meteen beëindigen en je werknemer een ontslagvergoeding betalen. Wat is een ontslagvergoeding Een ontslagvergoeding is de vergoeding die je krijgt bij een ontslag in onderling overleg of wanneer je contract ontbonden is door het UWV of de kantonrechter. Wat kan een werknemer met de ontslagvergoeding?.

Transitievergoeding berekenen

De transitievergoeding is afhankelijk van uw maandsalaris en de duur van uw dienstverband. Gebruik de rekenhulp of de formule om de hoogte te berekenen. De maximale vergoeding is € bruto per jaar. Vul je datum in dienst, datum uit dienst en bruto maandinkomen in en krijg direct de hoogte van je transitievergoeding Lees ook hoe de transitievergoeding wordt berekend en wat je kan doen als het niet klopt.

Transitievergoeding berekenen Met de FNV rekentool kun je een indicatie krijgen van hoeveel transitievergoeding je krijgt als je werkgever je ontslaat of je contract niet verlengt. Lees meer over de voorwaarden, de berekening en de brochure over de transitievergoeding.

Rechten werknemer ontslag

Neemt je medewerker zelf ontslag? Dan heb je ook als werkgever een aantal rechten en plichten. Lees er alles over. Een ontslag brengt bepaalde plichten met zich mee naar je werkgever toe, maar je hebt zelf ook rechten. We zetten de belangrijkste op een rij. In de meeste gevallen ben je verplicht om nog een opzegtermijn af te maken voor je je werkgever kan verlaten.

Rechten werknemer ontslag Twijfelt RVA op basis van het formulier C4 of je als werknemer zélf schuld hebt aan het ontslag, dan zal men een onderzoek opstarten. Weet dat je bij het aanvragen van werkloosheidsuitkeringen, niet zomaar een sanctie opgelegd kan krijgen.

Ontslagregels

Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Hij moet zich houden aan de regels uit het ontslagrecht. De afspraken hierover staan meestal in uw arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld over de opzegtermijn die voor u geldt. Voordat u ontslag krijgt, controleert UWV of de kantonrechter of is voldaan aan de regels om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Wordt u ontslagen of neemt u zelf ontslag? Lees welke regels gelden voor uw werkgever en u volgens het ontslagrecht. Ontslagregels Uw werkgever mag u alleen ontslaan als er een goede reden (redelijke grond) is. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen. U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag).

Arbeidsrecht uitleg

Het collectieve arbeidsrecht betreft de regels ter bescherming van de werknemersbelangen en de werkgeversbelangen. Werknemersbelangen worden vooral behartigd door ondernemingsraden en vakbonden (cao's!), terwijl de werkgeversorganisaties opkomen voor de belangen van de werkgever. Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt. Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen door middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.

Arbeidsrecht uitleg Het arbeidsrecht bevat een reeks bepalingen die zowel de werkgevers als de werknemers beschermen. Die bepalingen hebben meer bepaald betrekking op: arbeidsreglementering; arbeidscontracten werk- en rusttijden; veiligheid en welzijn op het werk arbeidsvoorwaarden; loonbegrip; sociale dekking van de werknemers: werkloosheid.